Betydelsefull - kompetens & omtyckt FIRO modellen

För 58 år sedan dvs 1958 så presenterade en amerikansk psykolog vid namn Will Schutz en teori om relationer mellan människor - FIRO (Fundamental Interpersonal Relations Orientation). FIRO modellen är en modell av flera som förklarar relationen mellan människor och grupper och det som gör mig extra intresserad av just FIRO är dess enkelhet och möjligheten att kunna följa förloppet på ett enkelt sätt. I huvudsak består modellen av tre faser TILLHÖRANDEFASEN, KONTROLLFASEN och SAMHÖRIGHETSFASEN. Mellan tillhörandefasen och kontrollfasen kan man också klämma in "GEMYTFASEN" och mellan kontrollfasen och samarbetsfasen "IDYLLFASEN". Jag har själv drivit företa med anställda i snart 20 år och kan m

När förändring är ett faktum! Hur hanterar du det på ett BRA sätt?

Kanske är det så att du står inför en förändring av något slag, eller att företaget som du jobbar på gör det...? Du kanske behöver ändra något i ditt liv eller ditt företag kanske ligger i en expansionsfas eller varför inte en minskningsfas...Oavsett så finns det oftast något syfte med förändringen och för att det ska bli så som du förutsatt eller önskat så behöver fokus ligga i målet. Förändring kräver energi och engagemang för att det ska lyckas och för att genomförandet ska ske. Jag har precis läst boken Hjärnstark skriven av läkaren Anders Hansen och han bekräftar genom stenhårda fakta hur och varför träning får oss att må bättre och stärka vår hjärna. För att kunna frigöra din fulla pot

© 2015 by Knight of Health.

  • LinkedIn Basic Black